Привет всем, кто в деле!

Вы успешно прошли все треки марафона, справились со всеми заданиями. Горжусь вами! Вы действительно «в деле»!

В финальном сезоне марафона, по традиции, для вас, самых активных и вовлеченных сотрудников ЦЕС, у меня есть особое задание.

В этом году в ЦЕС, как и во всей ОМК, трансформируется процесс адаптации. В связи с этим у нас возникла идея создать свой интерактивный welcome-курс для новичков ЦЕС — инструмент, который познакомит новых сотрудников с корпоративной культурой и процессами, а также поможет стать частью команды быстрее и эффективнее.

Мы хотим, чтобы этот курс помог новичкам почувствовать себя частью нашего общего дела с самого начала. Ваше участие в генерации идей и его разработке гарантирует, что курс будет практичным, полезным и вдохновляющим. Ведь именно вы — те, кто ежедневно создаёт успех компании. Вы понимаете, с какими вызовами сталкиваются новые сотрудники, какие знания и навыки им действительно нужны с первых дней. Ваш опыт, ваши идеи и ваше видение помогут сделать процесс адаптации не просто формальностью, а мощным стартом для каждого, кто присоединяется к нашей команде.

Именно поэтому это задание будет посвящено данному курсу.

Задание состоит из 3 этапов:

Этап 1. Содержание.

Любой курс — это определенная последовательность уроков, занятий или блоков полезной информации. Ваша задача на 1 этапе — предложить структуру welcome-курса и краткое содержание каждого пункта. Помним, что внутри курса должно быть только то, что будет полезным для новичка (что такое ЦЕС, структура организации, функции и т.д.).

Этап 2. Общая концепция.

Чтобы сделать процесс адаптации увлекательным и динамичным, часто прибегают к такому приему, как легендирование или концептуализация. Представьте, что вместо сухого списка уроков и потока документов новички бы брали на абордаж целые галеоны знаний и поднимали паруса по направлению лучших практик — согласитесь, сразу хочется учиться?

Задание на 2 этапе:

2.1. Придумать концепцию или легенду курса в интерактивном формате, чтобы сделать обучение новичков более динамичным и интересным. Прохождение курса предполагает формат самостоятельного изучения информации сотрудником на платформе WebTutor (без тренера).

2.2. В соответствии с концепцией определить для каждого тематического блока (согласно структуре) формат подачи информации и проверки полученных знаний (текст, интервью, видео, тесты, геймификация и т.д.).

Вдохновляться (но не копировать) концепциями можно на просторах интернета, вот один из вариантов: https://cdn4.ispringsolutions.com/demos/ru/ispring-suite/ship/index.html

Этап 3. Прототип.

У нас есть структура и содержание, есть идея, как сделать курс увлекательным. Настал третий этап в пути любого креатива — артикуляция или презентация. Ваша задача на завершающем этапе — сформировать презентацию прототипа welcome-курса в соответствии с придуманной концепцией и содержанием. Опишите, как идея будет раскладываться на каждый блок курса, и подключите новые навыки с предыдущих заданий марафона, наполнив презентацию референсами и визуализациями.

Выполненное задание будет оцениваться по следующим критериям:

Этап 1

150 баллов будет начислено команде, если она включит в содержание курса дополнительно 4 тематических блока (как минимум) к обязательным:

·         Что такое ЦЕС (кратко)

·         Сервисы, которые оказывает ЦЕС

·         Структура ЦЕС

·         Льготы для сотрудников

В случае, если дополнительных тематических блоков будет менее 4, и/или будут отсутствовать обязательные блоки, баллы начислены не будут.

Формат предоставления отчета: презентация, где каждый тематический блок должен быть на отдельном слайде. Прописывать детально всю информацию (например, рисовать всю структуру ЦЕС не обязательно, достаточно изобразить небольшую схему/кусок).

Этап 2

2.1.  50 баллов будет начислено команде, если она придумает общую концепцию и название welcome-курса в соответствии с ней.

Формат предоставления отчета: указать общую концепцию и название на первом слайде презентации Этапа 1.

2.2.  50 баллов будет начислено за идею формата подачи информации и проверки полученных знаний по каждому разделу (тематическому блоку) с примером.

Формат предоставления отчета: схематически изобразить информацию по конкретному разделу (тематическому блоку) на слайдах презентации Этапа 1 в соответствии с выбранным форматом подачи информации.

Этап 3

400 баллов будет начислено команде за разработку прототипа welcome-курса в соответствии с Этапом 1 и Этапом 2:

·         Не менее 10 визуализированных (с изображениями/картинками) слайдов, содержащих титульный лист с названием концепции, а также все разделы (тематические блоки) в соответствии с выбранной концепцией

·         Каждый раздел (тематический блок) схематично представлен в предложенных командой форматах подачи информации и проверки знаний (с небольшим примером), а также на слайде (либо в заметках слайда) должен быть указан данный формат.

Баллы начисляются только в случае сохранения хронологии этапов: этап 1, этап 2 и этап 3. То есть, например, просто выполнения этапа 2 без выполнения предыдущего этапа оцениваться не будет.

При выполнении всех 3 этапов полностью команда получает дополнительно 200 баллов.

Ссылку на папку "BIG BOSS" можно отправить, нажав на кнопку "Отправить результат" ниже или через личный кабинет в разделе "Загрузка отчетов".

Ссылку с результатами выполненного задания вы можете прикрепить до 6 июля включительно.

Я верю в вас и знаю, что вместе мы создадим лучший welcome-курс, который станет эталоном для других. Давайте сделаем так, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал: он пришёл туда, где его ждали!